O Brasil deve registrar cerca de 530 mil contratos de trabalho temporário entre outubro e dezembro de 2026, segundo projeção da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem). O número representa alta de 1,5% sobre o mesmo período de 2025 e reflete a demanda sazonal provocada pelo Dia das Crianças, pela Black Friday e pelo Natal.
A estimativa, divulgada em meados de outubro, indica um mercado estável, mas sem expansão acelerada. Segundo a entidade, as empresas estão mais cautelosas por causa dos juros elevados, da adaptação às mudanças tributárias e do calendário eleitoral. O presidente da Asserttem, Alexandre Leite Lopes, resumiu o cenário como “positivo, mas exige cautela”.
Onde estarão as vagas
Ao contrário do que muitos imaginam, o comércio não é o principal contratante de temporários no fim do ano. A projeção da Asserttem divide as oportunidades assim:
| Setor | Participação prevista nas contratações | Segmentos de destaque |
|---|---|---|
| Indústria | 45% | eletroeletrônicos, brinquedos, linha branca, vestuário, calçados e alimentos típicos das festas |
| Serviços | 35% | logística, impulsionada pelo comércio eletrônico e pela entrega de produtos vendidos on-line |
| Comércio | 20% | lojas, com movimento que começa em outubro e cresce com a Black Friday e o Natal |
O último trimestre chega depois de um terceiro trimestre também estável: de julho a setembro, foram cerca de 636 mil contratos temporários, crescimento de 2% em relação ao mesmo intervalo de 2025, de acordo com a associação.
Chance de efetivação
A Asserttem calcula que, em média, 20% dos trabalhadores temporários acabam efetivados. A entidade ressalta que a contratação definitiva não é o objetivo do regime, mas pode ocorrer quando a empresa precisa ampliar o quadro. Para aumentar as chances, a associação recomenda cuidados básicos, como evitar atrasos e faltas, cumprir as tarefas com atenção, demonstrar interesse pelo negócio e deixar clara a vontade de continuar na empresa.
O que diz a lei sobre o contrato temporário
O trabalho temporário é regulado pela Lei 6.019/1974, atualizada em 2017. Ele serve para substituir funcionários afastados ou atender a picos de demanda, como os de fim de ano. A contratação é feita por meio de uma empresa de trabalho temporário, que precisa ter registro no Ministério do Trabalho e Emprego, e o profissional presta serviço a uma empresa tomadora.
- Prazo: o contrato pode durar até 180 dias, consecutivos ou não, e ser prorrogado por mais 90 dias quando as condições que motivaram a contratação se mantêm.
- Salário: a lei assegura remuneração equivalente à dos empregados da mesma função na empresa tomadora.
- Direitos: o temporário tem registro em carteira, jornada limitada, horas extras pagas com adicional, descanso semanal remunerado, férias e 13º proporcionais, depósitos de FGTS e cobertura da Previdência Social.
- Fim do contrato: como o vínculo termina na data combinada, normalmente não há aviso prévio nem multa de 40% sobre o FGTS.
Vale lembrar que, a partir de 15 de dezembro, entra em vigor a primeira etapa do fim da escala 6×1, que prevê para os trabalhadores em geral limite de 42 horas semanais e duas folgas por semana, salvo exceções negociadas em acordo coletivo.
Como procurar uma vaga com segurança
Quem busca uma oportunidade pode cadastrar o currículo no Sine e no portal Emprega Brasil, consultar as agências de trabalho temporário e acompanhar os sites de carreira das empresas. A Asserttem também indica seu site como ponto de consulta para quem procura colocação.
Alguns cuidados ajudam a evitar golpes, comuns nesta época do ano:
- desconfie de ofertas que cobram taxa para cadastro, treinamento ou uniforme;
- confirme se a agência existe e se tem registro como empresa de trabalho temporário;
- não envie documentos pessoais por aplicativos de mensagem a contatos desconhecidos;
- exija o registro do contrato na Carteira de Trabalho Digital desde o primeiro dia.