O Brasil alcançou em setembro de 2026 a marca de 745 mil jovens aprendizes com contrato de trabalho e qualificação, o maior número da história, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O dado foi apresentado em uma oficina internacional sobre juventude e trabalho realizada em São Paulo, de 4 a 6 de novembro. Paralelamente, o ministério percorre o país com o Circuito de Oportunidades, evento gratuito que oferece orientação profissional e cadastro em banco de talentos para adolescentes e jovens.
Feira passou por Florianópolis e Araucária
O Circuito de Oportunidades – Trabalho e Qualificação para as Juventudes estreou em Florianópolis (SC), nos dias 3 e 4 de novembro, no Instituto Federal de Santa Catarina. A segunda edição ocorreu em Araucária (PR), na região metropolitana de Curitiba, em 11 e 12 de novembro, no Parque Cachoeira. Ao todo, estão previstas quatro edições em 2026 e outras 12 em 2027, em diferentes regiões. O público principal são jovens que procuram o primeiro emprego e ainda não sabem por onde começar.
A programação é dividida por faixa etária:
- a partir de 14 anos: orientação profissional e de carreira, informações sobre exigências do mercado, cursos técnicos, capacitações e programas de aprendizagem;
- a partir de 16 anos: cadastro na plataforma oficial do evento, que forma um banco de talentos a ser consultado por empresas parceiras em processos seletivos futuros.
Para participar, a orientação é levar documento de identidade, título de eleitor (se tiver), currículo impresso e certificados de cursos. As datas e cidades das próximas edições são divulgadas no site circuitodeoportunidades.com.br e nas redes do evento.
Experiência brasileira apresentada a vizinhos
A oficina “Diálogos sobre Juventude e Trabalho”, organizada pelo MTE com parceiros no Senai Conectividade, em São Paulo, reuniu delegações do Peru, México, Chile, Uruguai e Paraguai para conhecer o modelo brasileiro. O secretário de Qualificação, Emprego e Juventude do MTE, Henrique Aquino, descreveu a aprendizagem como uma das principais “portas de entrada” dos jovens no mercado formal. Uma representante de trabalhadores mexicanos observou que, em seu país, não existe obrigação de as empresas reservarem um percentual de vagas para aprendizes.
Como funciona o programa de aprendizagem
As regras estão na Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), incorporada à CLT. Os principais pontos são:
| Item | Regra |
|---|---|
| Idade | de 14 a 24 anos; para pessoas com deficiência, não há idade máxima |
| Duração do contrato | até 2 anos (exceto para aprendizes com deficiência) |
| Jornada | até 6 horas por dia; até 8 horas para quem já concluiu o ensino fundamental, contando as aulas teóricas |
| Cota | estabelecimentos de médio e grande porte devem contratar de 5% a 15% de aprendizes, calculados sobre as funções que exigem formação profissional |
| Direitos | carteira assinada, salário, 13º, férias, FGTS e vale-transporte |
Além de trabalhar, o aprendiz precisa estar matriculado em um curso de aprendizagem oferecido por instituições qualificadas, como as do Sistema S (Senai, Senac, Senar, Senat, entre outras), escolas técnicas ou entidades sem fins lucrativos registradas.
O salário do aprendiz é calculado com base no salário mínimo por hora, salvo condição mais favorável prevista em acordo ou na política da empresa. O tempo dedicado às aulas teóricas conta como parte da jornada de trabalho e também é remunerado.
Onde procurar uma vaga
Grandes empresas costumam ter processos seletivos próprios, divulgados em seus sites de carreira. Entidades como o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e outras instituições formadoras também fazem a ponte entre jovens e empregadores. Os cadastros no Sine e no portal Emprega Brasil ajudam a encontrar oportunidades perto de casa.
Ao buscar uma vaga, vale desconfiar de anúncios que cobram taxas para inscrição e conferir se a oferta prevê registro em carteira e matrícula em curso de aprendizagem, condições exigidas pela lei.